220 Legge federale di complemento del Codice civile svizzero (Libro quinto: Diritto delle obbligazioni)

Decisione

30.03.1911

Stato

01.10.2025

Entrata in vigore

01.10.2025

L’Assemblea federale della Confederazione Svizzera,visto i messaggi del Consiglio federale del 3 marzo 1905 e del 1° giugno 1909,decreta:

Disposizioni generali Dei singoli contratti Delle società commerciali e della società cooperativa Del registro di commercio, delle ditte commerciali e della contabilità commerciale Dei titoli di credito (cartevalori)

Della compera e vendita e della permuta Della donazione Della locazione Dell’affitto Del prestito Del contratto di lavoro Del contratto di appalto Del contratto di edizione Del mandato Della gestione d’affari senza mandato Della commissione Del contratto di trasporto Della procura e degli altri mandati commerciali Dell’assegno Del contratto di deposito Della fideiussione Del giuoco e della scommessa Della rendita vitalizia e del vitalizio Della società semplice

Del contratto individuale di lavoro Dei contratti individuali speciali di lavoro Del contratto collettivo e del contratto normale di lavoro Disposizioni imperative

C. Obblighi del datore di lavoro

VIII. Tempo libero, vacanze e congedo

2. Vacanze

b. Riduzione

1

Se nel corso di un anno di lavoro il lavoratore è impedito per propria colpa di lavorare complessivamente per più di un mese, il datore di lavoro può ridurgli la durata delle vacanze di un dodicesimo per ogni mese completo di assenza dal lavoro.¹³²

2

Se l’impedimento non dura complessivamente più d’un mese nel corso d’un anno di lavoro ed è causato da motivi inerenti alla persona del lavoratore, come malattia, infortunio, adempimento d’un obbligo legale, esercizio d’una funzione pubblica o congedo giovanile, senza che vi sia colpa da parte sua, il datore di lavoro non ha diritto di ridurre la durata delle vacanze.¹³³

3

Il datore di lavoro non può neppure ridurre le vacanze:

a.: di una lavoratrice che, causa gravidanza, è impedita di lavorare per due mesi al massimo;
b.: di una lavoratrice che ha fruito di un congedo di maternità ai sensi dell’articolo 329f;
c.¹³⁴: di un lavoratore o di una lavoratrice che ha fruito di un congedo per l’altro genitore ai sensi dell’articolo 329g o di un congedo in caso di decesso della madre ai sensi dell’articolo 329g^bis;
d.: di un lavoratore o di una lavoratrice che ha fruito di un congedo di assistenza ai sensi dell’articolo 329i; o
e.¹³⁵: di un lavoratore o di una lavoratrice che ha fruito di un congedo di adozione ai sensi dell’articolo 329j.¹³⁶

4

Alle disposizioni dei capoversi 2 e 3 può essere derogato mediante contratto normale o collettivo di lavoro a condizione tuttavia che tale ordinamento costituisca, nell’insieme, una soluzione almeno equivalente per i lavoratori.¹³⁷

Art. 319 Art. 320 Art. 321 Art. 321a Art. 321b Art. 321c Art. 321d Art. 321e Art. 322 Art. 322a Art. 322b Art. 322c Art. 322d Art. 323 Art. 323a Art. 323b Art. 324 Art. 324a Art. 324b Art. 325 Art. 326 Art. 326a Art. 327 Art. 327a Art. 327b Art. 327c Art. 328 Art. 328a Art. 328b Art. 329 Art. 329a Art. 329b Art. 329c Art. 329d Art. 329e Art. 329f Art. 329g Art. 329g Art. 329h Art. 329i Art. 329j Art. 330 Art. 330a Art. 330b Art. 331 Art. 331a Art. 331b Art. 331c Art. 331d Art. 331e Art. 331f Art. 332 Art. 332a Art. 333 Art. 333a Art. 333b Art. 334 Art. 335 Art. 335a Art. 335b Art. 335c Art. 335d Art. 335e Art. 335f Art. 335g Art. 335h Art. 335i Art. 335j Art. 335k Art. 336 Art. 336a Art. 336b Art. 336c Art. 336d Art. 337 Art. 337a Art. 337b Art. 337c Art. 337d Art. 338 Art. 338a Art. 339 Art. 339a Art. 339b Art. 339c Art. 339d Art. 340 Art. 340a Art. 340b Art. 340c Art. 341 Art. 342 Art. 343

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