220 Loi fédérale complétant le Code civil suisse (Livre cinquième: Droit des obligations)

Décision

30.03.1911

Etat le

01.10.2025

Entrée en vigueur

01.10.2025

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L’Assemblée fédérale de la Confédération suisse,vu les messages du Conseil fédéral des 3 mars 1905 et 1erjuin 19091,arrête:1FF1905II 1,1909III 747,1911I 695

Dispositions générales Des diverses espèces de contrats Des sociétés commerciales et de la société coopérative Du registre du commerce, des raisons de commerce et de la comptabilité commerciale Des papiers-valeurs

De la vente et de l’échange De la donation Du bail à loyer Du bail à ferme Du prêt Du contrat de travail Du contrat d’entreprise Du contrat d’édition Du mandat De la gestion d’affaires De la commission Du contrat de transport Des fondés de procuration et autres mandataires commerciaux De l’assignation Du dépôt Du cautionnement Du jeu et du pari De la rente viagère et du contrat d’entretien viager De la société simple

Du contrat individuel de travail Des contrats individuels de travail de caractère spécial De la convention collective de travail et du contrat type de travail Dispositions impératives

C. Obligations de l’employeur

VIII. Congés et vacances

2. Vacances

b. Réduction

1

Lorsqu’au cours d’une année de service, le travailleur est, par sa propre faute, empêché de travailler pendant plus d’un mois au total, l’employeur peut réduire la durée de ses vacances d’un douzième par mois complet d’absence.¹³⁴

2

Si la durée de l’empêchement n’est pas supérieure à un mois au cours d’une année de service, et si elle est provoquée, sans qu’il y ait faute de sa part, par des causes inhérentes à la personne du travailleur, telles que maladie, accident, accomplissement d’une obligation légale, exercice d’une fonction publique ou prise d’un congé-jeunesse, l’employeur n’a pas le droit de réduire la durée des vacances.¹³⁵

3

L’employeur ne peut pas réduire la durée des vacances si:

a.: une travailleuse, en raison d’une grossesse, est empêchée de travailler pendant deux mois au plus;
b.: une travailleuse a pris un congé de maternité au sens de l’art. 329f;
c.¹³⁶: un travailleur a pris le congé de l’autre parent au sens de
l’art. 329g ou le congé en cas de décès de la mère au sens de l’art. 329g^bis;
d.: un travailleur a bénéficié d’un congé de prise en charge au sens de l’art. 329i;
e.¹³⁷: une travailleuse ou un travailleur a pris un congé d’adoption au sens de l’art. 329j.¹³⁸

4

Un contrat-type de travail ou une convention collective peut déroger aux al. 2 et 3, à la condition d’offrir, dans l’ensemble, une réglementation au moins équivalente pour les travailleurs.¹³⁹

Art. 319 Art. 320 Art. 321 Art. 321a Art. 321b Art. 321c Art. 321d Art. 321e Art. 322 Art. 322a Art. 322b Art. 322c Art. 322d Art. 323 Art. 323a Art. 323b Art. 324 Art. 324a Art. 324b Art. 325 Art. 326 Art. 326a Art. 327 Art. 327a Art. 327b Art. 327c Art. 328 Art. 328a Art. 328b Art. 329 Art. 329a Art. 329b Art. 329c Art. 329d Art. 329e Art. 329f Art. 329g Art. 329g Art. 329h Art. 329i Art. 329j Art. 330 Art. 330a Art. 330b Art. 331 Art. 331a Art. 331b Art. 331c Art. 331d Art. 331e Art. 331f Art. 332 Art. 332a Art. 333 Art. 333a Art. 333b Art. 334 Art. 335 Art. 335a Art. 335b Art. 335c Art. 335d Art. 335e Art. 335f Art. 335g Art. 335h Art. 335i Art. 335j Art. 335k Art. 336 Art. 336a Art. 336b Art. 336c Art. 336d Art. 337 Art. 337a Art. 337b Art. 337c Art. 337d Art. 338 Art. 338a Art. 339 Art. 339a Art. 339b Art. 339c Art. 339d Art. 340 Art. 340a Art. 340b Art. 340c Art. 341 Art. 342 Art. 343

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