220 Bundesgesetz betreffend die Ergänzung des Schweizerischen Zivilgesetzbuches (Fünfter Teil: Obligationenrecht)

Beschluss

30.03.1911

Stand am

01.10.2025

Inkrafttreten

01.10.2025

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Die Bundesversammlung der Schweizerischen Eidgenossenschaft,nach Einsicht in die Botschaften des Bundesrates vom 3. März 1905 und1. Juni 19091,beschliesst:1BBl1905II 1,1909III 725,1911I 845

Allgemeine Bestimmungen Die einzelnen Vertragsverhältnisse Die Handelsgesellschaften und die Genossenschaft Handelsregister, Geschäftsfirmen und kaufmännische Buchführung Die Wertpapiere

Kauf und Tausch Die Schenkung Die Miete Die Pacht Die Leihe Der Arbeitsvertrag Der Werkvertrag Der Verlagsvertrag Der Auftrag Die Geschäftsführung ohne Auftrag Die Kommission Der Frachtvertrag Die Prokura und andere Handlungsvollmachten Die Anweisung Der Hinterlegungsvertrag Die Bürgschaft Spiel und Wette Der Leibrentenvertrag und die Verpfründung Die einfache Gesellschaft

Der Einzelarbeitsvertrag Besondere Einzelarbeitsverträge Gesamtarbeitsvertrag und Normalarbeitsvertrag Zwingende Vorschriften

C. Pflichten des Arbeitgebers

VIII. Freizeit, Ferien und Urlaub

3. Urlaub für ausserschulische Jugendarbeit138

1

Der Arbeitgeber hat dem Arbeitnehmer bis zum vollendeten 30. Altersjahr für unentgeltliche leitende, betreuende oder beratende Tätigkeit im Rahmen ausserschulischer Jugendarbeit in einer kulturellen oder sozialen Organisation sowie für die dazu notwendige Aus- und Weiterbildung jedes Dienstjahr Jugendurlaub bis zu insgesamt einer Arbeitswoche zu gewähren.

2

Der Arbeitnehmer hat während des Jugendurlaubs keinen Lohnanspruch. Durch Abrede, Normalarbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag kann zugunsten des Arbeitnehmers eine andere Regelung getroffen werden.

3

Über den Zeitpunkt und die Dauer des Jugendurlaubs einigen sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer; sie berücksichtigen dabei ihre beidseitigen Interessen. Kommt eine Einigung nicht zustande, dann muss der Jugendurlaub gewährt werden, wenn der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber die Geltendmachung seines Anspruches zwei Monate im Voraus angezeigt hat. Nicht bezogene Jugendurlaubstage verfallen am Ende des Kalenderjahres.

4

Der Arbeitnehmer hat auf Verlangen des Arbeitgebers seine Tätigkeiten und Funktionen in der Jugendarbeit nachzuweisen.

Art. 319 Art. 320 Art. 321 Art. 321a Art. 321b Art. 321c Art. 321d Art. 321e Art. 322 Art. 322a Art. 322b Art. 322c Art. 322d Art. 323 Art. 323a Art. 323b Art. 324 Art. 324a Art. 324b Art. 325 Art. 326 Art. 326a Art. 327 Art. 327a Art. 327b Art. 327c Art. 328 Art. 328a Art. 328b Art. 329 Art. 329a Art. 329b Art. 329c Art. 329d Art. 329e Art. 329f Art. 329g Art. 329g Art. 329h Art. 329i Art. 329j Art. 330 Art. 330a Art. 330b Art. 331 Art. 331a Art. 331b Art. 331c Art. 331d Art. 331e Art. 331f Art. 332 Art. 332a Art. 333 Art. 333a Art. 333b Art. 334 Art. 335 Art. 335a Art. 335b Art. 335c Art. 335d Art. 335e Art. 335f Art. 335g Art. 335h Art. 335i Art. 335j Art. 335k Art. 336 Art. 336a Art. 336b Art. 336c Art. 336d Art. 337 Art. 337a Art. 337b Art. 337c Art. 337d Art. 338 Art. 338a Art. 339 Art. 339a Art. 339b Art. 339c Art. 339d Art. 340 Art. 340a Art. 340b Art. 340c Art. 341 Art. 342 Art. 343

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